Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Total Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og dyktig Total Human Resources-spesialist som kan lede og utvikle vår personalavdeling. Rollen innebærer ansvar for alle aspekter av HR, inkludert rekruttering, opplæring, medarbeiderengasjement, lønn og personalpolitikk. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å sikre at organisasjonens mål og strategier reflekteres i HR-praksisene. Stillingen krever en proaktiv tilnærming til å identifisere og løse utfordringer knyttet til arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og medarbeidertilfredshet. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, analytisk sans og evne til å arbeide strategisk og operativt. Du vil også ha ansvar for å følge opp lovverk og regler innen arbeidsrett, samt bidra til å bygge en inkluderende og motiverende bedriftskultur. Dette er en nøkkelrolle i organisasjonen som krever både bred HR-kompetanse og evne til å tilpasse seg endringer i arbeidsmarkedet og organisasjonens behov.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer i tråd med organisasjonens mål.
- Administrere rekrutteringsprosesser fra stillingsannonser til ansettelse.
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og interne retningslinjer.
- Håndtere lønns- og personaladministrasjon.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement.
- Gjennomføre medarbeidersamtaler og utviklingsplaner.
- Rådgivning til ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål.
- Overvåke og rapportere om HR-målinger og nøkkelindikatorer.
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid, gjerne i en bred rolle.
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Analytisk og løsningsorientert tilnærming.
- Høy integritet og diskresjon i håndtering av sensitive opplysninger.
- Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å prioritere.
- Motivasjon for kontinuerlig læring og utvikling.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at HR-praksisene er i tråd med gjeldende lover?
- Hvordan bidrar du til å skape et inkluderende arbeidsmiljø?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan måler du suksess i HR-arbeidet ditt?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Hva motiverer deg i HR-rollen?
- Hvordan holder du deg oppdatert på HR-trender og regelverk?
